久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 薪酬機(jī)制:不能不解決的內(nèi)部危機(jī)
薪酬機(jī)制:不能不解決的內(nèi)部危機(jī)

薪酬機(jī)制:不能不解決的內(nèi)部危機(jī)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86034 | 大小:13.00KB | 下載:4970 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

只要人力是資源,只要資源的價(jià)值需要用貨幣來(lái)表示,企業(yè)(及任何組織的)薪酬制度的設(shè)計(jì)和完善,就注定是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面。一個(gè)恰當(dāng)?shù)男匠牦w系,對(duì)企業(yè)管理效率的提升具有不可估量的促進(jìn)作用。然而,從本質(zhì)意義上講,勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)人力資源成本與員工需求之間進(jìn)行權(quán)衡的結(jié)果。世界上不存在絕對(duì)公平的薪酬方式,只存在員工是否滿意的薪酬制度。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分