久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配范式
企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配范式

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配范式

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88587 | 大。298.19KB | 下載:6356 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

摘要:薪酬作為雇傭關(guān)系的核心.在創(chuàng)造組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu) 勢(shì)中扮演著重要角色。薪酬戰(zhàn)略不僅僅是幫助創(chuàng)造價(jià)值。還在于以一種競(jìng)爭(zhēng)者難以模仿的方式去完成它 企業(yè)本身具有顯著的異質(zhì)性.因此組織薪酬戰(zhàn)略應(yīng)具有更多的“權(quán)變觀”。應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際,從企業(yè)的總體成長(zhǎng)戰(zhàn)略、生命周期、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、文化等方面出發(fā)。就薪酬特定維度(水平、結(jié)構(gòu)與差異、基礎(chǔ)、管理、風(fēng)險(xiǎn)與時(shí)間等)進(jìn)行決策,以尋求企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的最佳匹配模式.支持企業(yè)獲取與保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分