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如何量化考核軟件開發(fā)人員績效

如何量化考核軟件開發(fā)人員績效

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87556 | 大。194.93KB | 下載:5864 次 | 上傳:2013-01-25

簡介:

在開始一個軟件項目之前,公司領(lǐng)導(dǎo)要與該項目主管對需要完成的工作內(nèi)容、時間期限、考核的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。項目主管把任務(wù)進行分解,和每個軟件開發(fā)人員對各自所需完成的工作內(nèi)容、期限和考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致,特別是各個模塊之間的接口,并形成一份完整的“任務(wù)說明書”。在期限結(jié)束時,主管根據(jù)每個開發(fā)人員的工作狀況及原先制定的考核標(biāo)準(zhǔn)來進行考核。為了避免到最后才發(fā)現(xiàn)問題過多、難以收拾,可以在開發(fā)期間設(shè)置幾個考核點,設(shè)置相應(yīng)的階段性目標(biāo),根據(jù)完成目標(biāo)情況給出考評的分?jǐn)?shù)。

[展開]
     

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