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如何制定2014年更具有激勵性的薪酬方案

如何制定2014年更具有激勵性的薪酬方案

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:77581 | 大。140.50KB | 下載:4308 次 | 上傳:2014-03-13

簡介:

  富有激勵性的薪酬方案對企業(yè)和個人都非常重要。    ( 首先,它涉及到企業(yè)里每個人的切身利益。    ( 其次,無論是加薪、減薪,還是年底獎金,所有人都非常敏感。    ( 再次,薪酬是企業(yè)的重要成本,統(tǒng)計表明,美國企業(yè)薪酬占整個公司總收益的 23% 。當然,有些資金密集型、以大型設(shè)備為主的公司薪酬所占比例相對較低,而軟件公司、顧問公司、律師事務(wù)所等,薪酬所占比例則可能高達 70% ~ 80% 。   可見,薪酬是企業(yè)的重要成本之一。同時它也關(guān)系到個人生活的品質(zhì)、社會地位以及個人價值的實現(xiàn)。

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