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《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)性裁員制度

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)性裁員制度

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簡(jiǎn)介:

經(jīng)濟(jì)性裁員制度是我國(guó)勞動(dòng)法律制度中的一項(xiàng)重要制度,其不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的勞動(dòng)杈,也是企業(yè)人力資源管理權(quán)的重要構(gòu)成.然而,由于《勞動(dòng)合同法》在制度設(shè)計(jì)時(shí)缺乏對(duì)勞資雙方各種因素的充分有效考察,使得經(jīng)濟(jì)性裁員制度呈現(xiàn)出一些不足,一定程度上使得該制度在現(xiàn)實(shí)中形式意又大干實(shí)質(zhì)意義,在當(dāng)前受金融危機(jī)影響,勞動(dòng)關(guān)系十分不穩(wěn)定的現(xiàn)狀下,如何盡快完善談制度顯得極其絡(luò)要

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