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我國非營利組織的績效考核指標體系設計研究

我國非營利組織的績效考核指標體系設計研究

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89074 | 大。123.96KB | 下載:5536 次 | 上傳:2012-10-06

簡介:

本文通過績效指標考核體系性質與功能的充分描述,揭示了我 國非營利組織建立績效考核指標體系的客觀必然性;本文在針對當前我國非營利組織績效體系存在 的缺乏統(tǒng)一標準和非經(jīng)濟量化指標等 問題及其 根源深刻考察的基礎上,分析了我國非營利組織建立有效績效指標體系應 以合理實用為主要 目標、以客觀科學為基本原則;并通過對非營利組織與一般企業(yè)績效指標體系構建的相互 比較,提 出我 國非營利組織績效指標體系設計應包含的組織 內部員工態(tài)度、能力與業(yè)績等基本 內容,以及完善指標體系的相關政策建議。

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