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新員工績(jī)效考核方法探討—基于層次分析法和模糊綜合評(píng)判法

新員工績(jī)效考核方法探討—基于層次分析法和模糊綜合評(píng)判法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79627 | 大。169.03KB | 下載:4413 次 | 上傳:2013-11-21

簡(jiǎn)介:

應(yīng)用層次分析法和模糊綜合評(píng)判方法分析了如何對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行綜合績(jī)效考核,以合理的方法評(píng)價(jià)新員工的 工作 業(yè)績(jī) ,決定新 員工的去 留問(wèn)題 。

[展開(kāi)]
     

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