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用人單位能否以違紀(jì)為由對(duì)員工進(jìn)行罰款

用人單位能否以違紀(jì)為由對(duì)員工進(jìn)行罰款

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簡(jiǎn)介:

罰款作為一種經(jīng)濟(jì)處罰方式,一般應(yīng)用在員工違紀(jì),即違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況下使用。與之相類似勞動(dòng)法領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)處罰,還有因員工違約而支付的違約金,因員工造成用人單位損失而進(jìn)行的賠償,因員工不能勝任工作進(jìn)行的降薪等等。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下政企不分的時(shí)代,在勞動(dòng)領(lǐng)域,罰款曾被較多采用。

[展開(kāi)]
         
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