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書(shū)面勞動(dòng)合同未簽定,違約金事項(xiàng)僅有口頭約定,是否可以主張?,3

書(shū)面勞動(dòng)合同未簽定,違約金事項(xiàng)僅有口頭約定,是否可以主..

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簡(jiǎn)介:

  勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù),這是日后解決糾紛的主要依據(jù)。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話,可能涉嫌違法,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)其違法行為作出處罰。

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