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如何解決員工的職位困境

如何解決員工的職位困境

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:74809 | 大。16.00KB | 下載:4157 次 | 上傳:2014-08-15

簡介:

盡管失業(yè)率在6.7%的低位徘徊,但美國的企業(yè)仍然在競相填補職位空缺,企業(yè)高管稱,他們?nèi)狈Ω挥袆?chuàng)新頭腦的員工領(lǐng)導(dǎo)新項目。但是,其原因似乎可以歸咎為最高領(lǐng)導(dǎo)層,因為是領(lǐng)導(dǎo)者們忽視了富有創(chuàng)業(yè)意識的員工——也就是那些能積極主動地為下一個重大成果確定基調(diào)的員工。公司因為未能為員工的創(chuàng)意提供支持而浪費了創(chuàng)新能力。商業(yè)戰(zhàn)略家和暢銷書作家凱哈·克里彭多夫(Kaihan Krippendorff)談到了這種職位困境如何阻礙企業(yè)進步以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何應(yīng)對的問題。

[展開]
     

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