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以激勵(lì)為導(dǎo)向的高校薪酬制度探析

以激勵(lì)為導(dǎo)向的高校薪酬制度探析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79289 | 大。20.00KB | 下載:4394 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

薪酬激勵(lì)作為激勵(lì)的最有效方式之一,如何建立符合高校教師特點(diǎn)、最大限度發(fā)揮激勵(lì)作用的薪酬制度,成為眾多高校收入分配制度改革的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。文章從薪酬激勵(lì)的角度,對(duì)高校薪酬制度的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了分析,并充分考慮當(dāng)期與延期分配、短期與長(zhǎng)期激勵(lì),對(duì)完善我國薪酬制度進(jìn)行探析。

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