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當(dāng)HR遭遇“人情招聘”

當(dāng)HR遭遇“人情招聘”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86406 | 大。0.16KB | 下載:4750 次 | 上傳:2013-03-21

簡(jiǎn)介:

應(yīng)對(duì)“人情”招聘,就是要在職業(yè)操守與人情世故之間找平衡,若問(wèn)“如何挑戰(zhàn)你的道德底線(xiàn)”,我主張“道無(wú)底、德有線(xiàn)”——所謂“道”就是指方式、方法,“德”是指我們的職業(yè)道德,也就是招聘人員選人用人的基本原則,即圍繞JD來(lái)做候選人是否可以勝任的客觀(guān)判斷,不適合的人不錄用,這是我們招聘工作的底線(xiàn)、做人的底線(xiàn)。方式方法因人而異有千種萬(wàn)種,底線(xiàn)只有一條不可繼續(xù)退縮。

[展開(kāi)]

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