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HR如何面對(duì)薪酬管理壓力

HR如何面對(duì)薪酬管理壓力

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:67952 | 大。26.00KB | 下載:3772 次 | 上傳:2015-08-24

簡(jiǎn)介:

薪酬管理,是組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)之下,對(duì)于員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,薪酬要想發(fā)揮作用,常常有做到有效、公平、合法,然而要滿足這些目標(biāo),HR需要承擔(dān)巨大的壓力。

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