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你的辛勤勞作對得起你的工資嗎？
導語
你每天起早貪黑辛勤勞作一個月下來卻只拿1000多塊錢的工資。和你同樣進公司的人工資已經是你的兩倍了。你是否在抱怨公司的不平等，你是否在抱怨工資的不夠花？
很多人都認為，做一份工作就拿一份工資，這是天經地義的事，不論工作做得怎么樣，不管有沒有成績，只要上了班，就得拿工資。這看似非常正常的現(xiàn)象，其實并不正常。單位發(fā)工資，工作人員拿工資，表面看起來，就是工作了就應當拿工資。而這一切都應建立在做好了自己應該做好的工作的前提之上，如果沒有做到，那么這份工資單位就不應當出，個人也不應當拿。但在這個社會上，沒有做好工作卻沒有一點愧疚地拿工資的人不是少數。
拿工資多少，理論上要和貢獻多少成正比，當然完全準確是不可能的。不過不論工資多少，拿的人應當盡力盡心做好本職工作，這樣才能對得起所拿的工資。
精品觀點
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滿意還是不滿意取決于你的工作態(tài)度和進取心，當你的工作態(tài)度和和你拿到的成正比的時候你也就滿意了，但是當你拿到的和付出的相差甚遠的時候你就回不滿意了，其實這是所有求職的和公司都面臨的的問題，如何才能夠平衡好這件事是公司運營的根本。
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我一天上班十個多小時，到頭來只能拿到1000多的工資你說我能滿意嗎？無緣無故的占用員工下班的時間和周末的時間進行各種開會或者是培訓你覺得滿意嗎？反正我是不滿意的。并且績效標準設置的越來越高根本沒有一個人能夠完成績效考核，你這績效設置得還有效果嗎？
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工作這么多年，也經歷了幾個公司，大部分人都覺得自己掙得少，公司給自己的薪水對不起自己的付出。
以前的公司不說，就說我現(xiàn)在這個公司，大部分人每天的工作強度都不大，滿打滿算4個小時的工作量，經�？吹胶芏嗳嗽诠ぷ鲿r間聊天、上**（現(xiàn)在我都不知道**是一個什么網站），可平時經常能聽到他們說自己工作累，掙錢少。...
工作這么多年，也經歷了幾個公司，大部分人都覺得自己掙得少，公司給自己的薪水對不起自己的付出。
以前的公司不說，就說我現(xiàn)在這個公司，大部分人每天的工作強度都不大，滿打滿算4個小時的工作量，經�？吹胶芏嗳嗽诠ぷ鲿r間聊天、上**（現(xiàn)在我都不知道**是一個什么網站），可平時經常能聽到他們說自己工作累，掙錢少。我平時不忙的時候也會在上班時間上上愛卡，看看新聞，不過前提是完成自己的工作任務，這是沒有條件的，忙的時候一整天也上不了網，還要加班。對我手下的人，我不要求每天八小時都要工作，我的要求是每天要完成自己的工作任務，剩下的時間自己安排，不過我建議他們盡量用剩下的時間學習，可是我?guī)缀鹾苌倏吹竭@些小孩自己學習的，不努力工作，不學習，憑什么拿高工資？
如果自己覺得公司給的工資低，那就跟領導說，如果不給漲，那就跳槽，沒能力跳您就忍著，發(fā)牢騷是沒用的。
[展開]
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工資這個東西當你拿了1000的時候你會想著2000，當你拿了2000的時候你會想著3000.但是你從沒想過自己是否值3000.所以你自己滿不滿意終究是自己的判斷。需要結合企業(yè)和個人的判斷才是最正確的判斷。從這一點上來說不管你滿不滿意，只要創(chuàng)造了屬于自己的價值的工資都是對得起你的工資。
