久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公司2006~2008年面板數(shù)據(jù)分析
高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公司2006~2008年面板數(shù)據(jù)分析

高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公..

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88583 | 大。533.58KB | 下載:5306 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

試圖克服以往研究的不足,采用2006~2008年的面板數(shù)據(jù)對中小企業(yè)板上市公司高級管理層薪酬與公司績效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行實證研究后發(fā)現(xiàn):(1)高管貨幣報酬水平偏低,呈現(xiàn)逐年提高的趨勢;高管持股水平較高,但出現(xiàn)減持行為;股票期權(quán)激勵水平很低,大部分公司無正式的股票期權(quán)激勵計劃。(2)中小企業(yè)板公司績效整體優(yōu)于同期A股上市公司水平,公司規(guī)模逐年增大。(3)高管貨幣報酬、持股比例與公司績效在不同程度上具有正向關(guān)系,且與上一期公司績效的正向關(guān)系效果更加顯著;而股票期權(quán)計劃沒有達(dá)到預(yù)期的效果。(4)高管貨幣報酬與持股比

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分