-
董事會結構、公司績效與高管層報酬關系的實證分析
-
一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：88901 | 大�。�436.04KB | 下載：5041 次 | 上傳：2012-08-31
簡介：本文對影響企業(yè)經(jīng)營者報酬的要素—～ 董事會結構和公司績效進行分析，探討了董事會結構和公司績效在公司管理人員報酬總額制定、風險報酬收入比例設置、經(jīng)理人業(yè)績評價過程中的作用。利用滬深上市公司2005年的數(shù)據(jù)進行實證分析，結果發(fā)現(xiàn)：管理人員報酬的對數(shù)與公司凈資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率的平方都正相關，但相關性很小；董事會在經(jīng)理人總報酬制定方面沒有發(fā)揮作用，而在經(jīng)理人風險報酬比例設置、經(jīng)理人業(yè)績評價方面發(fā)揮了作用；董事會結構中各因素的共同作用，在一定程度上也導致了經(jīng)理人報酬與公司績效之間具有很小的相關性。
[展開]
- ·高管薪酬與企業(yè)績效的相..
- ·經(jīng)理層激勵機制對公司績..
- ·高級管理層薪酬與公司績..
- ·財政金融--上市公司經(jīng)營..
- ·港口物流與對外貿(mào)易關系..
- ·如何對董事會進行績效評估
- ·上海醫(yī)藥公司治理結構與..
- ·內(nèi)生性視角下的股權結構..
- ·我國CEO任期與企業(yè)績效..
- ·公司高管薪酬：制度積弊..
-
共30個文檔積分:3200分
-
共55個文檔積分:2800分
-
共37個文檔積分:2800分
-
共20個文檔積分:0分
本內(nèi)容由用戶自主發(fā)布，一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改，如果其內(nèi)容涉及到知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人，如對 版權有異議，請聯(lián)絡xxsh@yl1001.com，我們將第一時間進行處理, 更多說明>
一、一覽社區(qū)上的內(nèi)容完全來自于用戶上傳，一覽并不對其進行編輯和修改。 在一覽社區(qū)發(fā)表內(nèi)容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內(nèi)的知識產(chǎn)權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
150分
60分
60分
60分