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人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制分析

人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制分析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91544 | 大。157.69KB | 下載:6086 次 | 上傳:2012-06-06

簡介:

加快人力資源的開發(fā)利用, 將龐大的人力資源數(shù)量優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢(shì), 是我國一個(gè)急 解決的關(guān)鍵性問題。探尋和掌握人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制, 制定符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)實(shí)國情的開發(fā)戰(zhàn)略, 才是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)的明智選擇。從人力資源開發(fā)利用的關(guān)系來看, 開發(fā)是基礎(chǔ), 利用是目的, 二者是一個(gè)整體。在不同的發(fā)展階段,對(duì)應(yīng)著不同的目標(biāo), 具有一定的層次性。人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制包括四個(gè)方面的內(nèi)容。競爭機(jī)制是促進(jìn)人力資 源開發(fā)利用的動(dòng)力; 激勵(lì)機(jī)制是人力資源價(jià)值的指標(biāo)器; 市場配制機(jī)制是人力資源自由流動(dòng)和合理

[展開]

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