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績(jī)效考核的前奏曲

績(jī)效考核的前奏曲

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87092 | 大。23.00KB | 下載:5164 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

績(jī)效考核可不是用拿來(lái)主義就可以操作的,它需要一個(gè)溫床才能生根發(fā)芽?(jī)效考核的前期教育是實(shí)施績(jī)效考核的第一部,沒(méi)有這個(gè)做鋪墊,績(jī)效考核就如寒冬種下的花草,雖然有短暫的美麗,但結(jié)局一定是枯萎。所以,人力資源工作者一定要實(shí)施績(jī)效考核“全民教育”。對(duì)企業(yè)設(shè)定的績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的講解,同時(shí)對(duì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考核,它對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都有哪些好處,它與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有哪些關(guān)系?要讓員工真正的認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核對(duì)他們的益處,他們才可能在日后的實(shí)施中給予積極的配合。

[展開(kāi)]
 

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