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高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究述評(píng)
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簡(jiǎn)介:隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,以前那種單槍匹馬式的領(lǐng)導(dǎo)方式已很難使企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢(shì),取而代之的是高效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式。TMT由于控制著整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策,這在很大程度上決定著企業(yè)的績(jī)效和未來的發(fā)展,而TMT的異質(zhì)性又影響最終決策的作出,因此TMT的異質(zhì)性會(huì)在很大程度上影響著組織績(jī)效。Hambrick&Mason(1984)提出的“高層梯隊(duì)理論”,就重點(diǎn)集中在企業(yè)的TMT,并研究了其構(gòu)成與公司戰(zhàn)略選擇之間的關(guān)系,從而拉開了研究TMT異質(zhì)性與公司績(jī)效之間關(guān)系的序幕。
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對(duì)他人的著作物進(jìn)行全部或部分的復(fù)制,傳播,拷貝,有可能侵害到他人的著作權(quán)時(shí),不要把相關(guān)內(nèi)容復(fù)制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對(duì)著作物進(jìn)行報(bào)道,批評(píng),教育,研究,在正當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)可以對(duì)其引用,但是一定要標(biāo)明其出處,并在引用的時(shí)候不允許侵犯著者的人格。
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三、當(dāng)著作權(quán)人和/或依法可以行使著作權(quán)的權(quán)利人(權(quán)利人)發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權(quán)時(shí),權(quán)利人應(yīng)事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權(quán)利通知”,一覽社區(qū)將根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關(guān)內(nèi)容或屏蔽相關(guān)鏈接。
1) 未得到著作者的同意對(duì)他人的著作物進(jìn)行全部或部分的復(fù)制,傳播,拷貝,有可能侵害到他人的著作權(quán)時(shí),不要把相關(guān)內(nèi)容復(fù)制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對(duì)著作物進(jìn)行報(bào)道,批評(píng),教育,研究,在正當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)可以對(duì)其引用,但是一定要標(biāo)明其出處,并在引用的時(shí)候不允許侵犯著者的人格。
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